Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Valet/ Femme de Chambre (h/f) à Val-de-Reuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche à renforcer ses équipes dans le cadre d'un remplacement longue durée !
À propos de la mission
- Assurer le nettoyage et l'entretien des chambres
- Effectuer le dépoussiérage, le balayage, le lavage des sols et la désinfection des surfaces
- Utiliser et entretenir le matériel ainsi que les produits de nettoyage mis à disposition
Informations complémentaires :
Horaires : 8 h 30 à 14 h 30
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Approvisionner un chariot de ménage
- Contrôler l'état du matériel
- Désinfecter et décontaminer les équipements
- Entretenir les locaux
- Changer les draps et remplacer le linge de toilette
- Identifier et signaler les dysfonctionnements
- Expérience : Au moins 3 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.